Jobbonärer fyller viktiga uppdrag i äldreomsorgen.

Anne-Marie är tillbaka på äldreboendet där hon tidigare arbetade som undersköterska – men i en ny roll. Nu är hon jobbonären som ser till att måltiderna blir dagens höjdpunkt: goda, näringsrika och fulla av minnen som lockar fram både aptit och samtal.

När äldreomsorgen kämpar med kompetensförsörjning finns en resurs som ofta glöms bort: jobbonärerna – seniorer som fortsätter arbeta efter pensionen. De bidrar med erfarenhet, kontinuitet och trygghet, och kan fylla luckor där personalen saknar tid.

På torsdagens webbinarium möter ni Anne-Marie, tidigare undersköterska och nu jobbonär med fokus på måltider. Med stöd av ÄTUP-metoden har hon:

• skapat Minnenas luncher, som väcker aptit och igenkänning

• infört proteinrika aptitretare och stärkande desserter

• stöttat avdelningarna i att utveckla sina måltidsrutiner

Resultatet: mer matglädje, mer energi hos de boende och avlastning för personalen.

Varför är jobbonärer så värdefulla?

Forskningen visar att arbete efter pensionen – när det är frivilligt och flexibelt – ger både hälsovinster och högre livskvalitet. Samtidigt är äldreomsorgen en av de branscher där senior kompetens gör störst nytta: de kan verksamheten, kulturen och målgruppen redan från start.

Jobbonärer bidrar särskilt med:

• kontinuitet och trygghet

• kvalitetsutveckling i vardagen

• stöd i att införa nya arbetssätt, till exempel kring måltider
  

Det är en dubbel vinst – verksamheten får erfaren kompetens, och senioren får fortsatt mening, gemenskap och glädje.

Vill du höra mer?

På torsdag berättar Anne-Marie om hur hon arbetar med Minnenas luncher och proteinrika aptitretare – och hur jobbonärer kan bli en nyckel i att minska undernäring.

Välkommen! Anmäl dig till webbinariet här: Klicka på mig för att läsa mer och anmäla dig